どんなお客様が多いですか？

落ち着いた雰囲気のお客様が多く、人が多い美容室が苦手だったり、髪や頭皮にお悩みがあるお客様です。こちらの提案を聞いて下さる方が多くいらっしゃいます。

売上ノルマはありませんか？

ノルマはありません。あらかじめ顧客単価の高いメニュー設定になっています。マニュアルを理解し、それに沿った接客をしていただきます。

1日の入客数はどのくらいですか？

勤務時間に応じて、1日2名〜4名です。掛け持ちはせず、マンツーマンで対応していただきます。

知識面で不安があります

用意した毛髪科学の基礎を学んで頂ければ大丈夫です。知識として知っておくとその先も非常に役立つものです。

ブランクがあるので技術的に不安です

特殊な技術はなく、スタイリストを経験していれば対応可能な内容です。入社時には、営業時間内に勉強会を行います。

アシスタントは募集していますか？

申し訳ございません。今回の募集はスタイリスト経験のある方のみとなっております。

パートで働くことはできますか？

仕事内容に関しては、パートさんも正社員と同じものが提供できる様にしていただきます。ただし、時短勤務など、働く時間をご相談頂くことは可能です。

オーナーのヘルプなどは必要ですか？

マンツーマン対応ですので必要ありません。基本的には一人のお客様を一対一で接客していただきます。

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美容師のキャリアは30代、40代がスタートライン

このような悩み
抱えていませんか？

サロンワークで「あと15分ゆとりが欲しい」と感じた事がある
自分で集客したり、単価を上げる事が難しい
業務委託で還元率は高くても売上が伸びにくい
パート勤務は時間の融通が効くものの、給与が上がりにくい
オーナーや他のスタッフとの関係性が良くない
今のまま年齢を重ねる事に不安を感じる事がある

アコットは美容師さんが抱える”今のお悩み”と”将来の不安”を根本的に改善するために立ち上げた美容室です。

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詳しい募集要項はこちら

① お客様との信頼関係を最優先にしたサロンワーク

美容師にとって、働き方や待遇、将来の保障を実現するには、お客様との関係構築が最重要事項です。

メニュー内容と集客、リピートの流れを一貫する事で単価の高い客層のリピート率が上がり、接客対応のガイドラインで新規リピート率80%が無理なく実現しています。

お客様対応を最優先に、後から数字が付いてくる働き方です。

② 時間に追われないマンツーマン対応

美容師が売上を上げるには、数（客数）をこなすスタイルが一般的です。

マンツーマンのスタイルでも時間に追われるケースや、ゆとりを持って予約を取ると売上が伸びないケースがあります。

売上が伸びない構造の場合、還元率が高くても時給換算では低くなってしまいます。
Acotでは、客単価ではなく時間単価を重視したメニュー構成にしています。

③ ”売上”を意識しない働き方

美容師の給与は売上から算出される為、結果の数字として売上は重要です。

ただし、売上を優先的に追う形になると、押し売りの要素が強くなるなど、結果的にリピート率が下がる事があります。

セールスをすればするほど売れない構造は悪循環になる為、「売上を上げる」のではなく、「結果的に上がる」仕組みを作っています。

④ 給与と時間のバランス

美容業界では「売上が高い＝時間がない」「時間の自由がある＝給与が低い」など、働く時間や労力に対する対価のバランスが悪い傾向があります。

仕事以外に割く時間が少ない状況では疲弊しやすく、また、家庭を持つ美容師さんにとっては長く続ける事が難しくなってしまいます。

Acotでは、お客様との関係構築をベースに時間と給与のバランスを重視している為、本店（Acot松本）の正社員スタッフは時給換算で2000円程になります。

⑤ スタッフ同士の良好な関係性

Acotの最大の強みは、スタッフ間の関係性が良い事です。

勤務時間外の関わりはほとんどありませんが「ストレスなく美容師を続けたい」という同じ価値観を持つスタッフ同士、特定の人の強い価値観ではなく、明確化されたルールに沿って日常を過ごしています。

オープンから１年経った元住吉店でも採用枠が開放され、求人募集が始まりました。エリアが違っても同じ美容師コミュニティができると確信しています。

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オーナーからのメッセージ

「将来の事を考えると美容師を続けられるか不安」
「ずっと美容師を続けるのは現実的に難しい」

このように感じた事はありませんか？

お客様との関係構築ができる美容師は、本来であれば長く続けられる職業です。

しかし、美容師として働く中で

・還元率が良くても売上が上がりにくい
・売上を上げるには忙しいサロンワークが必要
・時間の自由を求めるとパート勤務一択
・対オーナーやスタッフ間の人間関係がギスギスしてしまう

この様な状況になる事があります。

また、フリーランスや独立など自由な働き方ができたとしても、今いるお客様がずっと離れない保証はなく、集客や単価アップなど、美容師のスキル以外の内容をを身につけ、自分で環境を作る必要が出てきます。

そして、将来の保障がない場合は現実的に大きな不安要素になります。

私たちは、キャリアを積んだ先に、美容師にしかできない労働時間対収益の高い働き方を実現しています。

仕事のしやすい環境で美容師を続けられるとしたら、魅力的だと思いませんか？

もし興味がございましたら、お気軽にご相談下さい。

働くスタッフの1日

9:30 / 出勤後の掃除: 朝礼やミーティングはなく、出勤後の準備は決められた内容に沿って行います。
時間や労力に対する対価を上げる工夫をしています。（出勤時間は相談の上、8:30も可）

接客: メニュー内容はカラーカット＋トリートメントのお客様がメインです。
新規のお客様がリピートしやすい接客のガイドラインに沿ってカウンセリング、施術を行います。

研修は営業時間内に: 加入当初は動画やテキストを使って接客の考え方やガイドラインの習得を行います。
お客様のリピート心理を踏まえ、良い関係性を築く為のコツが詰まった企業秘密の内容です。

休憩: 手が空いている時は自由に休憩できます。
雑務に関しても「手が空いている時にやる事」が決まっています。

お客様単価と1日の入客目安: 入客数は、リピート顧客が増えて満席の状態でも1日3~4名です。
時間単価の設定を工夫をしている為、働く時間に対して生産が上がりやすい構造になっています。

帰宅準備: 雑務をルール化しているので、帰宅時間がバラバラでもスタッフ同士が円滑です。

18:30 / 帰宅: 正社員の場合は9時間拘束（1時間休憩）を原則とし、残業はありません。
9:30出勤の正社員は10:00～18:00お客様対応、18:30退店になり、17:30
の時点でお客様のご予約が無い場合は各自で終わりの作業を行い、早く退勤できます。

募集要項

お問合せ・ご連絡

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詳しい募集要項はこちら

【お電話から】
TEL: 044-820-6772
【メールから】
acot0301@gmail.com

応募の３ステップ

1. LINE問合せ

まずは専用LINEにて「見学希望」とご連絡下さい。
「話を聞いてみたい」といった内容でもOKです。
LINEにて見学の日程調整をさせていただきます。

2. 見学（サロン説明）

見学時には、当サロンが実際に取り組んでいる内容をご説明させていただきます。
就業規則や在籍スタッフの直近の実績など、ネットやSNSでは書けない内容も開示できます。
当日は何でもご質問ください。
見学後、面接を希望される場合は後日面接へと進みます。

3. 面接

サロン見学を経て面接へ進みます。履歴書をご用意
ください。

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TEL: 044-820-6772
【メールから】
acot0301@gmail.com

働くスタッフの声

多田　令奈（タダ　レイナ）

Q. アコットへ入社したキッカケや経緯は？
以前は業務委託サロンで勤務していましたが、ゆくゆくは正社員として働きたいと考えていて、子供が中学生になるタイミングで応募しました。

Q. アコットで働く前はどんな状況でしたか？
業務委託サロンは勤務時間の融通が効きましたが、ミーティングや会議もあり、勤務時間外の夜などにサロンへ行く事がありました。
以前は、疲れやストレスで体調を崩してしまった事もありました。

Q. アコットで働こうと思った決め手は？
美容師は続けていきたいと思っていましたが、年齢が上がるにつれ、これまでと同じ働き方は難しいと思う様になりました。
正社員でも勤務時間が長くなく、お給料も良い環境だったので、思い切って話を聞いてみようと思いました。

Q. 実際に働いてみて、仕事の内容に関してはどう感じますか？
最初は毛髪知識や次回予約、単価が高い部分などに不安がありましたが、マニュアルや接客のガイドラインがしっかりあるので、思ったよりスムーズにお客様対応ができています。
最初は1日1～2名の接客から、忙しくても1日3名なので、身体がとても楽で、その分丁寧に仕事ができます。

Q. 今までのライフスタイルと比べての変化は？
マンツーマンでも働き方がキツくなく、疲れやストレスも減ったので、私生活も含めて良いサイクルになりました。